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산업심리학』, 시그마프레스
조재형, 2020, 『산업심리학』, 박영사
김경수, 2019, 『산업심리학』, 학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장에서의 감정의 역할
2. 감정이 업무 수행에 미치는 영향
3. 직장에서 감정을 관리하는 방법
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산업미래전망보고서 과학기술 &ICT 정책·기술 동향 , KISTEP, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 의미
2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형과 리더십
1) 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형
2) 4차 산업혁명 시대에 필요한
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리더십유형과 조직몰입, 직무성과의 구조적인 관계」한국산학기술학회
정상봉(2019)「유가철학의 관점에서 본 인성교육과 그 실천방법」한국문화융합학회, 문화와 융합, 41(4)
한국보건산업진흥원(2014)「간호사 활동현황 실태조사」
황사빈
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리더십 유형에 다른 이름을 붙이기도 하고, 기본 유형의 일부 특성을 세 가지 이상으로 구분하기도 하지만 그러한 유형론 도 대게 위에서 본 두 가지 기본유형에 바탕을 두고 있다. 예컨대 리커트(R. Rikert)는 정부조직과 산업조직 등을 대상으
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산업과학대학원, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 태권도의 개념과 정의
1) 태권도의 개념
2) 태권도의 정의
2. 태권도장 수련생 감소의 원인
1) 수련층 아동편중 현상과 저출산
2) 태권도장 난립으로 인한 경쟁 심화
3. 국내 태권도장 등록
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리더십의 유형은 달라지기 마련이다. 과거 사회에서는 카리스마를 가진 리더가 요구되었다면 현대사회에서는 구성원들을 이해하고 그들과 소통할 수 있는 따뜻한 감정을 지닌 변혁적 리더를 요구하고 있다.
리더(Leader)는 리더(Reader)여야 한
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센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더십의 의의
II. 리더십의 특성이론
1. 내용
2. 특성이론이 실패한 이유
III. 리더십의 행위이론
1. 아이오와 대학의 연구
2. 미시간 대학의 연구
3. 오하이오 주립대학 연구
* 참고문헌
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커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 변혁적 리더십이란?
II. 변혁적 리더십의 요인
1. 카리스마
2. 영감적 동기부여
3. 지적 자극
4. 개인적 배려
* 참고문헌
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산업심리학자들에게 새로운 연구와 적용의 기회를 제공했습니다. 전쟁 이후, 이 분야는 직원의 동기 부여, 리더십 스타일, 조직 문화와 같은 다양한 요소가 직원의 성과와 조직의 성공에 어떻게 영향을 미치는지 탐구하게 되었습니다. <목
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산업심리학의 영역중 조직 심리학 측면에서 사회화를 포함한 6가지 사항항목이 있는데 사회화를 제외한 나머지 5개를 나열하시오.
( )
( )
동기,
건강과 안녕,
리더십,사회적규범,
공정성
1-2
※첨부파일(정답제출)※
1)4지선다(또는 5지선다)형 5
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